美国当地时间2月21日讯：周二，两名熟悉新计划的知情人表示，美国美林银行推出更积极的顶级经纪人招聘活动，其中包括为客户办理资产转让后，公司会在任期满6个月后支付奖金。
美林上周告诉经理，它正向瑞银，摩根士丹利美邦，富国银行和其他公司的经纪人发出要约，条件是前期现金支付相等于前12个月期间产生的费用和佣金的150%。要约只针对业绩在同行中排在前40%的顾问，两位知情人说。
一位招聘人员对变化情况做了简要说明，美林此前提出的经纪要约条件为140%。招聘人员表示，更高的报价使得美林开出的奖金可与竞争对手瑞银和摩根士丹利提供的奖金相媲美，并且在市场环境中难再产生有机增长。
更重要的是，六个月后，如果经纪人将为前雇主经纪公司负责的65%资产转移至美林名下，美林还将支付额外25%的奖金。交易一年后，如果他们能够吸收客户75%的资产，这些经纪人还可以以一半现金一半股票的形式获得50%的奖金。
一位资深猎头说，这些款项组合意味着，一些经纪人在短短一年之后，就可以获得其一年现金收入的两倍，这无疑是美林提供的最诱惑的要约条件之一。这份要约的时限是9年，这使得经纪人在完成总收入和资本增长目标的基础上，还可以赚取额外的收入。
一位美国银行发言人表示，该公司不会对其赔偿的做法作出评论，但指出，该公司将继续把重点放在招聘和培训上。“我们已经是并将继续成为顶尖行业人才最具实力，且严格把关的招聘人员。”她说。
美国第二大经纪公司—美林约有17,300名财务顾问，但在最近几周被竞争对手，如瑞银“挖墙脚”，后者将预付奖金提高到年薪的180%，向去年年底签约的经纪人发出要约。这比前几个月约130%到140%的条件优厚很多。
瑞银上个月宣布，它已经聘请了美林经纪公司至少14名资深经纪人，共管理着超过20亿美元的客户资产。招聘人员表示，少数高级顾问的“争夺”尚未被列入此前招募和留住人才的计划中，但近几个月竞争已进入白热化阶段。例如瑞银计划以201%的优厚条件“瞄准”美林的经纪人。一位招聘人员说，美林的新方案中，甚至打算削减开支并修复受损的资产负债表，这表现出该公司“重振旗鼓”的信心。(责任编辑：陆娟)
